Werte vermitteln.
Talente gewinnen.
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Talente gewinnen.
Für Arbeitgeber, die Verantwortung leben.
Als Initiative unterstützen wir Sie dabei, Ihr gelebtes Engagement sichtbar zu machen und Sie als Top-Arbeitgeber zu positionieren.
Gemeinsam gestalten wir eine Arbeitskultur, in der Vertrauen, Respekt und soziale Gerechtigkeit fest verankert sind - zum Vorteil von Unternehmen, Mitarbeitenden und der gesamten Gesellschaft.
Vom Marktführer bis zum Hidden-Champion - wir unterstützen Arbeitgeber, die soziale Verantwortung ernst nehmen.
Ihr Weg zum Siegel
Qualitätssiegel haben eine Katalysatorfunktion, gerade für die Employer Branding Strategy.
Bewerber suchen mehr als nur einen sicheren Arbeitsplatz. Ein positives Arbeitsumfeld, Entwicklungsmöglichkeiten und eine Kultur, die Wertschätzung und Teamgeist fördert sind von zentraler Bedeutung.
Zeigen Sie, dass Sie nicht nur erfolgreich sind, sondern auch das Wohl Ihrer Mitarbeiter im Fokus haben. Genau das macht den entscheidenden Unterschied im Wettbewerb um Fachkräfte.
1. Informationen einholen
Fordern Sie die kostenlose Checkliste unter kleinert@white-white.de an.
2. Bewerbung einreichen
Füllen Sie die Checkliste aus und senden Sie die Unterlagen per Mail an kleinert@white-white.de.
3. Bewertung durch Jury
Ihre Bewerbung wird von einer unabhängigen Jury unter der Leitung von Rechtsanwalt Jürgen Mix geprüft. Der Entscheid der Jury ist endgültig.
4. Auszeichnung
Die Prüfungsgebühr wird nur bei erfolgreicher Qualifizierung fällig. Keine Kosten bei Nicht-Qualifikation.
Jedes Unternehmen, das sich durch ein nachhaltiges, respektvolles und mitarbeiterorientiertes Arbeitsumfeld auszeichnet.
Sie fordern die „Sozialer Arbeitgeber Checkliste“ an, füllen sie aus und senden die Unterlagen per E-Mail an uns. Anschließend prüft eine unabhängige Jury Ihre Angaben.
Das Siegel stärkt Ihre Arbeitgebermarke, erhöht Ihre Attraktivität für Bewerber und schafft Vertrauen bei Mitarbeitern und Partnern.
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Die einmalige Prüfungsgebühr beläuft sich auf 690 Euro für bis zu 10 Mitarbeiter, 1.290 Euro für 11-99 Mitarbeiter und 1.990 Euro ab 100 Mitarbeiter. Diese Gebühr fällt nur im Falle einer erfolgreichen Qualifizierung an.
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Das Siegel ist für ein Jahr gültig. Die Verlängerung für das Folgejahr ist freiwillig.
TV-PRÄSENZ
Gemeinsam mit TV-Experten, Psychologen und Bestseller-Autor Rolf Schmiel unterstützen wir Sie, dass Ihr Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird – von Bewerber:innen, Partner:innen und der Öffentlichkeit. Auf Wunsch machen wir Ihr Unternehmen und Ihre Werte im TV sichtbar.
Reduzierung der Fluktuation
Studien belegen, dass Unternehmen mit sozialem Engagement eine Fluktuationsrate von 30% weniger aufweisen (Quelle: Gallup-Studie).
Senkung der
Recruiting-Kosten
Eine Studie der Bertelsmann-Stiftung zeigt, dass Unternehmen mit starker Arbeitgebermarke 50% weniger Recruitingkosten haben.
Höhere Mitarbeiter-Zufriedenheit
Unternehmen mit gutem Sozialengagement verzeichnen eine um 25% höhere Zufriedenheit (Quelle: Gallup-Studie).
Qualifizierte Bewerbungen
Unternehmen mit ausgezeichneter Arbeitgebermarke erhalten 60% mehr Bewerbungen (Quelle: LinkedIn Talent Solutions).
TV-PRÄSENZ
Gemeinsam mit TV-Experten, Psychologen und Bestseller-Autor Rolf Schmiel unterstützen wir Sie, dass Ihr Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird – von Bewerber:innen, Partner:innen und der Öffentlichkeit. Auf Wunsch machen wir Ihr Unternehmen und Ihre Werte im TV sichtbar.