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der GenZ bevorzugen Arbeitgeber, die soziale Werte verkörpern
Das Siegel steigert Ihre Chancen, junge Talente in der IT-Branche zu gewinnen.
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niedrigere Fluktuationsrate
IT-Unternehmen mit klaren sozialen Richtlinien verzeichnen eine um 25% niedrigere Fluktuationsrate. Das Siegel stärkt die emotionale Bindung der Mitarbeitenden und minimiert Personalverluste.
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wechseln für eine positive Unternehmenskultur
Stärken Sie ihr Employer Branding. IT-Fachkräfte wechseln den Job für ein besseres Arbeitsumfeld und eine positivere Unternehmenskultur. Mit dem Siegel setzen Sie sich deutlich von der Konkurrenz ab und bleiben in den Köpfen der Bewerber:innen.
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Désirée Poelker
Head of People & Culture, Blueforte GmbH
"Ich bin überzeugt davon, dass zufriedene und motivierte Mitarbeitende der Schlüssel zum langfristigen Erfolg unseres Unternehmens sind."
Wie Blueforte das Arbeiten der Zukunft schon heute lebt
Blueforte macht vor, was viele Unternehmen noch nicht begriffen haben: Zufriedene Mitarbeitende sind das Geheimnis für echten Erfolg. Mit Flexibilität, Leidenschaft und einer Portion Mut zu neuen Wegen hat das Unternehmen eine Kultur geschaffen, die inspiriert und motiviert. Hier gibt es keinen „9-to-5-Zwang“, sondern eine ergebnisorientierte Arbeitsumgebung, die Raum für Kreativität und persönliche Entwicklung bietet. Warum das bei Blueforte funktioniert und was sie noch alles vorhaben? Wir haben nachgefragt!
