Ein Gastbeitrag von Dominik Beuscher Warum verlassen Mitarbeitende Unternehmen? Aktuelle Studien zeigen, dass die Gründe oft weit über finanzielle Anreize hinausgehen. Zu den Hauptgründen gehören demnach: Fehlende Aufstiegsmöglichkeiten Viele Mitarbeitende (vor allem aus der Generation Y und Z) wünschen sich klare Entwicklungsperspektiven. 𝟯𝟬 % der Beschäftigten nennen fehlende Karrierechancen als den häufigsten Kündigungsgrund. Ambitionierte Mitarbeitende wollen mittel- un

Die Generation Z tritt zunehmend in den Arbeitsmarkt ein und bringt eine frische Perspektive sowie neue Werte in die Unternehmen.  In einer sich ständig verändernden Welt, in der Innovation und Anpassungsfähigkeit entscheidend sind, wird deutlich, dass diese junge Generation die Bereitschaft mitbringt, kontinuierlich zu lernen und Bestehendes infrage zu stellen. Ihre geringere Scheu vor Hierarchien und ihr Mut , neue Ideen   einzubringen, sind essenziell, um die Zukunftsfähig

Stand: September 2023: Rund 15 Prozent  aller Fehltage gehen auf Erkrankungen der Psyche zurück. Besondere Brisanz erhalten psychische...

Mitarbeitende wollen echte Nachhaltigkeit Ergebnisse einer Studie der ManpowerGroup: Nachhaltigkeit ist nicht mehr nur ein Modetrend, sondern ein Muss – besonders für Unternehmen, die um qualifizierte Fachkräfte kämpfen. Eine aktuelle Studie der ManpowerGroup  zeigt, dass Greenwashing heute kontraproduktiv ist.  Für 60 % der Arbeitnehmenden ist klar: Unternehmen müssen echte, sichtbare Maßnahmen im Klimaschutz ergreifen, sonst verlieren sie an Attraktivität. Generation Z ford

Die KfW (Kreditanstalt für Wiederaufbau) bietet eine Vielzahl von Förderprodukten, die Unternehmen und Investoren dabei unterstützen,...

1. Führungsdiversität als Umsatz-Booster Unternehmen, die Diversität in ihrer Führungsebene fördern, verzeichnen ein  Umsatzwachstum von bis zu 19%. Das liegt daran, dass vielfältige Teams unterschiedliche Perspektiven und kreative Ansätze einbringen, die zu besseren strategischen Entscheidungen und einer stärkeren Marktposition führen. Vielfalt lohnt sich also nicht nur für die Unternehmenskultur, sondern auch für den finanziellen Erfolg. (Quelle: McKinsey & Company, Boston

Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz (AI) am Arbeitsplatz ist längst nicht nur ein Hype, sondern eine Realität, die den Arbeitsalltag...