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IKA: Innovation trifft soziale Verantwortung
Die IKA Werke GmbH & Co. KG wurde als SOZIAL VERANTWORTLICHER ARBEITGEBER ausgezeichnet. Als international tätiges Industrieunternehmen verbindet IKA technologischen Innovationsanspruch mit langfristigem sozialem Engagement, klaren Compliance-Standards und einer werteorientierten Unternehmenskultur. Verantwortung gegenüber Mitarbeitenden, Gesellschaft und Umwelt ist dabei fest im Selbstverständnis des Familienunternehmens verankert.
Verantwortung mit System: Arbeitskultur und ESG-Strategie bei UNOX Deutschland
Die UNOX Deutschland GmbH wurde als SOZIAL VERANTWORTLICHER ARBEITGEBER ausgezeichnet. Das Unternehmen verbindet technologische Innovationskraft mit einer werteorientierten Unternehmenskultur, klaren Verantwortungsstrukturen und einem konsequenten ESG-Ansatz. Eigenverantwortung, kontinuierliche Verbesserung und eine offene Feedbackkultur prägen dabei den Arbeitsalltag ebenso wie nachhaltiges Denken entlang der gesamten Wertschöpfungskette.
Mitgestalten statt nur mitarbeiten: Arbeitskultur bei der VR Bank Niederbayern-Oberpfalz
Die VR Bank Niederbayern-Oberpfalz eG wurde als SOZIAL VERANTWORTLICHER ARBEITGEBER ausgezeichnet. Als genossenschaftlich organisiertes Finanzinstitut verbindet sie wirtschaftliches Handeln mit Mitbestimmung, regionaler Verantwortung und einer klar wertebasierten Unternehmenskultur. Teamgeist, Beteiligung und nachhaltige Entwicklung sind dabei fest im Selbstverständnis der Bank verankert.
Arbeiten im Gesundheitswesen: Verantwortung als Arbeitgeber im Klinikum Peine
Das Klinikum Peine gGmbH ist eines der zentralen Versorgungszentren der Region – und zugleich ein großer Arbeitgeber mit besonderer Verantwortung. Verlässliche Arbeitsbedingungen, gezielte Qualifizierung und ein respektvolles Miteinander sind dabei zentrale Bausteine der Personal- und Führungskultur.
Interview mit der Sparkasse Oberland – Ausgezeichnet als SOZIAL VERANTWORTLICHER ARBEITGEBER
Die Sparkasse Oberland wurde als SOZIAL VERANTWORTLICHER ARBEITGEBER ausgezeichnet. Als regional verankertes Finanzinstitut versteht sie soziale Verantwortung als Teil ihres Selbstverständnisses – sowohl im Umgang mit den Mitarbeitenden als auch im Engagement für das gesellschaftliche Umfeld im Oberland.
Genossenschaftliche Werte, die tragen: Ein Blick in die Arbeitskultur der VR Bank Amberg-Sulzbach
Die VR Bank Amberg-Sulzbach eG wurde als SOZIAL VERANTWORTLICHER ARBEITGEBER ausgezeichnet – und zeigt eindrucksvoll, wie genossenschaftliche Werte im modernen Arbeitsalltag gelebt werden können. Im Mittelpunkt stehen dabei nicht nur wirtschaftliche Stabilität und Kundennähe, sondern vor allem die Verantwortung für Mitarbeitende, die Region und ein nachhaltiges Miteinander. Ob flexible Arbeitsmodelle, familienfreundliche Rahmenbedingungen oder starkes regionales Engagement.
Energie mit Verantwortung: Wie die Meißener Stadtwerke GmbH Mensch, Region und Zukunft verbindet
Die Meißener Stadtwerke GmbH wurde als SOZIAL VERANTWORTLICHER ARBEITGEBER ausgezeichnet – und steht damit beispielhaft für ein kommunales Unternehmen, das weit über die reine Energieversorgung hinausdenkt. Ob nachhaltige Infrastruktur, regionale Projekte oder moderne Arbeitsmodelle: In Meißen wird Verantwortung nicht nur versprochen, sondern aktiv gelebt – für Mitarbeitende, Bürger:innen und kommende Generationen.
ehotel® – Digitale Lösungen mit Verantwortung
Die ehotel® AG wurde als SOZIAL VERANTWORTLICHER ARBEITGEBER ausgezeichnet – und zeigt damit, dass moderne Technologie, Digitalisierung und soziale Verantwortung kein Widerspruch sind. Während ehotel® Geschäftsreisen effizienter und nachhaltiger gestaltet, steht zugleich der Mensch im Mittelpunkt: eine Unternehmenskultur, die auf Transparenz, Fairness und Vertrauen basiert. Im Gespräch mit WORK PLACE ONE erklärt CEO Fritz Zerweck, wie ehotel® Werte nicht nur formuliert, so
Cybersecurity mit Verantwortung: Wie die 8com GmbH & Co. KG Mensch und Technologie verbindet
Die 8com GmbH & Co. KG aus Neustadt an der Weinstraße wurde als SOZIAL VERANTWORTLICHER ARBEITGEBER ausgezeichnet – und zeigt damit eindrucksvoll, dass echte Verantwortung nicht im Konflikt mit Hightech stehen muss. Während das Unternehmen digitale Räume vor Cyberangriffen schützt, steht zugleich der Mensch im Mittelpunkt: eine Kultur geprägt von Fairness, Transparenz, Vertrauen und einem starken Miteinander. Im Gespräch mit WORK PLACE ONE erklärt Kerstin Ball, Head of Hum
Interview mit der BÖRLIND GmbH - Ausgezeichnet als SOZIAL VERANTWORTLICHER ARBEITGEBER
Die BÖRLIND GmbH aus Calw im Schwarzwald hat sich erfolgreich für das Qualitätssiegel SOZIAL VERANTWORTLICHER ARBEITGEBER qualifiziert. Nach dem Motto „Nicht schwätzen, sondern machen“ stehen Geschäftsführer Nicolas Lindner und das Unternehmen seit vielen Jahren für Nachhaltigkeit, Fairness und eine Unternehmenskultur, die ökologische Verantwortung mit sozialem Engagement verbindet. Im Gespräch mit WORK PLACE ONE erklärt Simone Schrön, Leiterin Human Resources, wie Werte
WGfS GmbH im Interview: Soziale Verantwortung als Unternehmens-DNA
Die WGfS GmbH aus Filderstadt hat sich erfolgreich für das Qualitätssiegel SOZIAL VERANTWORTLICHER ARBEITGEBER qualifiziert. Geschäftsführerin Senatorin Rosemarie Amos-Ziegler steht seit vielen Jahren für eine Unternehmenskultur, die auf Wertschätzung, Förderung und Gemeinschaft setzt. Im Gespräch mit WORK PLACE ONE erzählt sie, was ihr Engagement antreibt, wie Mitarbeitende gefördert werden – und warum soziales Engagement nicht nur das Unternehmen, sondern die gesamte Gesell
Arbeitgeber des Monats: Volksbank Kurpfalz
„Wir sind anders als andere – mehr als nur Bank!" Sozial verantwortlich. Nah. Zukunftsorientiert. Die Volksbank Kurpfalz wurde 2025 mit...
IFA by Lopesan Hotels - „All are welcome“
Für das Team der IFA by Lopesan Hotels sind Wertschätzung und gelebte Arbeitswerte essenziell für ein harmonisches und erfolgreiches Miteinander. In der Hotellerie, wo unsere Mitarbeitenden täglich im direkten Austausch mit Gästen stehen, ist ein respektvolles Arbeitsklima die Grundlage für exzellenten Service. Unsere Philosophie basiert auf echter Anerkennung und dem kontinuierlichen Zuhören – wir schaffen ein Umfeld, in dem die Ideen und Anliegen jedes Einzelnen ernst genom
Warum TEAM23 ein sozial verantwortlicher Arbeitgeber ist und wie „People & Culture“ diese Verantwortung stärkt
Die Welt verändert sich rasant, und mit ihr die Ansprüche an Unternehmen als Arbeitgeber. TEAM23 erkennt, dass der Schlüssel zum Erfolg...
Flexibel, fair und voller Impact: Wie Blueforte das Arbeiten der Zukunft schon heute lebt
People & Culture Team, Blueforte GmbH Blueforte macht vor, was viele Unternehmen noch nicht begriffen haben: Zufriedene Mitarbeitende...
„Enkelgerechte Führung“: Was die Blomberg Klinik zu einem Vorbild in der Gesundheitsbranche macht
Die Blomberg Klinik GmbH beweist, dass soziale Verantwortung und nachhaltiges Handeln den Unternehmenserfolg stärken können. Das...
"Weil Du es wert bist!" – Wie die consil med GmbH soziale Verantwortung zur Unternehmensidentität macht
Unternehmerische Verantwortung geht für consil med über das eigene Geschäft hinaus – soziale Gerechtigkeit ist eine...
Ein echtes Vorbild: Wie die Gebäudereinigung Wasserle die Arbeitswelt neu definiert
In einer Branche, in der hohe Fluktuation und schwierige Arbeitsbedingungen keine Seltenheit sind, sticht die Gebäudereinigung Wasserle...
Bestes Tagungshotel Deutschland's - Der Schindlerhof im Porträt
"Mit Sternen bildet man Formationen – auch die Formation eines genialen Teams – mit Strahlkraft als Ressource – für mehr Freude beim gemeinsamen WIRKEN." - Nicole Kobjoll, Schindlerhof Der Schindlerhof ist nicht nur als das beste Tagungshotel in Deutschland bekannt, sondern auch für die herausragende Förderung von Mitarbeitenden, die hier als "Human Stars" bezeichnet werden. Mit einer klaren Philosophie der "Stolzkultur" und einem Fokus auf persönliche wie berufliche Weiter
Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz - Interview mit Rolf Schmiel zu "Toxic Jobs"
"Ich bleibe Optimist." Rolf Schmiel Rolf Schmiel ist Dipl.-Psychologe, Bestseller-Autor und einer der führenden Experten für Motivation und Führung in Deutschland. Mit seinem neuen Buch Toxic Jobs setzt er ein klares Statement für mentale Gesundheit am Arbeitsplatz und zeigt, wie Unternehmen aus toxischen Strukturen echte Wohlfühl-Arbeitsplätze machen können. Dabei liefert er nicht nur scharfsinnige Analysen, sondern auch konkrete Lösungen, um Arbeitsplätze wieder zu einem O
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