Die ehotel® AG wurde als  SOZIAL VERANTWORTLICHER ARBEITGEBER  ausgezeichnet – und zeigt damit, dass moderne Technologie, Digitalisierung und soziale Verantwortung kein Widerspruch sind. Während ehotel® Geschäftsreisen effizienter und nachhaltiger gestaltet, steht zugleich der Mensch im Mittelpunkt: eine Unternehmenskultur, die auf Transparenz, Fairness und Vertrauen basiert. Im Gespräch mit WORK PLACE ONE erklärt CEO Fritz Zerweck, wie ehotel® Werte nicht nur formuliert, so

Die 8com GmbH & Co. KG  aus Neustadt an der Weinstraße wurde als SOZIAL VERANTWORTLICHER ARBEITGEBER  ausgezeichnet – und zeigt damit eindrucksvoll, dass echte Verantwortung nicht im Konflikt mit Hightech stehen muss. Während das Unternehmen digitale Räume vor Cyberangriffen schützt, steht zugleich der Mensch im Mittelpunkt: eine Kultur geprägt von Fairness, Transparenz, Vertrauen und einem starken Miteinander. Im Gespräch mit WORK PLACE ONE erklärt Kerstin Ball, Head of Hum

Die BÖRLIND GmbH  aus Calw im Schwarzwald hat sich erfolgreich für das Qualitätssiegel SOZIAL VERANTWORTLICHER ARBEITGEBER  qualifiziert. Nach dem Motto „Nicht schwätzen, sondern machen“  stehen Geschäftsführer Nicolas Lindner und das Unternehmen seit vielen Jahren für Nachhaltigkeit, Fairness und eine Unternehmenskultur, die ökologische Verantwortung mit sozialem Engagement verbindet. Im Gespräch mit WORK PLACE ONE  erklärt Simone Schrön, Leiterin Human Resources, wie Werte

Die WGfS GmbH aus Filderstadt hat sich erfolgreich für das Qualitätssiegel SOZIAL VERANTWORTLICHER ARBEITGEBER qualifiziert. Geschäftsführerin Senatorin Rosemarie Amos-Ziegler steht seit vielen Jahren für eine Unternehmenskultur, die auf Wertschätzung, Förderung und Gemeinschaft setzt. Im Gespräch mit WORK PLACE ONE erzählt sie, was ihr Engagement antreibt, wie Mitarbeitende gefördert werden – und warum soziales Engagement nicht nur das Unternehmen, sondern die gesamte Gesell

„Wir sind anders als andere – mehr als nur Bank!" Sozial verantwortlich. Nah. Zukunftsorientiert. Die Volksbank Kurpfalz wurde 2025 mit...

Veränderungen prägen unseren Alltag und der Wandel vollzieht sich zunehmend schneller. Gerade in Zeiten des rasanten Wandels bietet Hettich allen Kolleginnen und Kollegen Raum und Zeit für Reflexion, Austausch und Innovation. Mit den Hettich FutureDays wollen wir unsere strategische Ausrichtung erlebbar machen und die Hettich Gruppe auf breiter Basis zukunftsfähig gestalten. An drei Tagen können sich alle bei Hettich weltweit einbringen: um neue Ideen einzubringen,   um Disku

Ein Gastbeitrag von Dominik Beuscher Warum verlassen Mitarbeitende Unternehmen? Aktuelle Studien zeigen, dass die Gründe oft weit über finanzielle Anreize hinausgehen. Zu den Hauptgründen gehören demnach: Fehlende Aufstiegsmöglichkeiten Viele Mitarbeitende (vor allem aus der Generation Y und Z) wünschen sich klare Entwicklungsperspektiven. 𝟯𝟬 % der Beschäftigten nennen fehlende Karrierechancen als den häufigsten Kündigungsgrund. Ambitionierte Mitarbeitende wollen mittel- un

Für das Team der IFA by Lopesan Hotels sind Wertschätzung und gelebte Arbeitswerte essenziell für ein harmonisches und erfolgreiches Miteinander. In der Hotellerie, wo unsere Mitarbeitenden täglich im direkten Austausch mit Gästen stehen, ist ein respektvolles Arbeitsklima die Grundlage für exzellenten Service. Unsere Philosophie basiert auf echter Anerkennung und dem kontinuierlichen Zuhören – wir schaffen ein Umfeld, in dem die Ideen und Anliegen jedes Einzelnen ernst genom

Seit 100 Jahren fördert die L-Bank das Land Baden-Württemberg. Als Förderbank ist sie keine klassische Bank. Vielmehr unterstützt sie Menschen, Unternehmen und Kommunen mit öffentlichen Fördermitteln – etwa beim Wohnungsbau, der Familienförderung, der Unternehmensfinanzierung oder bei der Sprachförderung in Kitas. Doch nicht nur für die Region, auch für ihre Mitarbeitenden übernimmt die L-Bank Verantwortung. Sie versteht sich als sinnstiftender, zukunftsorientierter Arbeitgeb

Die Welt verändert sich rasant, und mit ihr die Ansprüche an Unternehmen als Arbeitgeber. TEAM23 erkennt, dass der Schlüssel zum Erfolg...

Wir digitalisieren mit unserer innovativen SaaS Lösung das Handwerk, um Handwerker:innen mehr Zeit für das zu schenken, was sie lieben. Dabei arbeiten wir auf Augenhöhe und Hand in Hand mit unseren Kund:innen. Nur gemeinsam können wir die beste Handwerkssoftware auf dem Markt entwickeln, was sich auch in unseren Leitwerten widerspiegelt: Zusammenhalt, Bock und Bodenständigkeit. Diese Werte prägen unseren Arbeitsplatz. Alle sollen sich bei uns wohl fühlen. Deshalb haben wir fl

Bei Smart Mechatronics steht Transparenz im Mittelpunkt der Unternehmenskultur. Ein herausragendes Beispiel dafür sind die wöchentlichen News der Geschäftsführung, die allen Mitarbeitenden einen klaren Überblick über aktuelle Entwicklungen, Projekte und strategische Entscheidungen verschaffen. Diese regelmäßige Kommunikation stärkt das Vertrauen und fördert ein gemeinsames Verständnis der Unternehmensziele. Smart Mechatronics GmbH Ein weiteres Merkmal der Transparenz ist der

Hamm, 2024  Mit der Idee, gutes Essen für alle zu kochen, startete das Gründerteam Christoph Kleinhans und Klaus Richter Anfang 2023 mit der Lebenswert Gastgeber GmbH. In ihrer Großküche in Castrop-Rauxel werden rund 8.000 Mahlzeiten täglich an umliegende Krankenhäuser, Seniorenheime, Schulen und Kindertagesstätten geliefert. LebensWert versteht sich als ein Caterer mit starken Werten, der besonders nachhaltig agiert. Wir sind Menschen, die Essen schaffen, dass Menschen guttu

Die Generation Z tritt zunehmend in den Arbeitsmarkt ein und bringt eine frische Perspektive sowie neue Werte in die Unternehmen.  In einer sich ständig verändernden Welt, in der Innovation und Anpassungsfähigkeit entscheidend sind, wird deutlich, dass diese junge Generation die Bereitschaft mitbringt, kontinuierlich zu lernen und Bestehendes infrage zu stellen. Ihre geringere Scheu vor Hierarchien und ihr Mut , neue Ideen   einzubringen, sind essenziell, um die Zukunftsfähig

Stand: September 2023: Rund 15 Prozent  aller Fehltage gehen auf Erkrankungen der Psyche zurück. Besondere Brisanz erhalten psychische...

People & Culture Team, Blueforte GmbH Blueforte macht vor, was viele Unternehmen noch nicht begriffen haben: Zufriedene Mitarbeitende...

Die Blomberg Klinik GmbH beweist, dass soziale Verantwortung und nachhaltiges Handeln den Unternehmenserfolg stärken können. Das...

Unternehmerische Verantwortung geht für consil med über das eigene Geschäft hinaus – soziale Gerechtigkeit ist eine...

In einer Branche, in der hohe Fluktuation und schwierige Arbeitsbedingungen keine Seltenheit sind, sticht die Gebäudereinigung Wasserle...

Mitarbeitende wollen echte Nachhaltigkeit Ergebnisse einer Studie der ManpowerGroup: Nachhaltigkeit ist nicht mehr nur ein Modetrend, sondern ein Muss – besonders für Unternehmen, die um qualifizierte Fachkräfte kämpfen. Eine aktuelle Studie der ManpowerGroup  zeigt, dass Greenwashing heute kontraproduktiv ist.  Für 60 % der Arbeitnehmenden ist klar: Unternehmen müssen echte, sichtbare Maßnahmen im Klimaschutz ergreifen, sonst verlieren sie an Attraktivität. Generation Z ford