Die Braunschweiger Baugenossenschaft eG wurde als SOZIAL VERANTWORTLICHER ARBEITGEBER ausgezeichnet. Als genossenschaftlich geprägtes Wohnungsunternehmen versteht sie Verantwortung nicht nur gegenüber ihren Mitgliedern und der Region, sondern auch gegenüber ihren Mitarbeitenden. Gemeinschaft, Fairness, Verlässlichkeit und ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe bilden dabei die Grundlage der Unternehmenskultur.

Die DRF Luftrettung wurde als SOZIAL VERANTWORTLICHER ARBEITGEBER ausgezeichnet. Wo Menschen unter hohem Einsatz Verantwortung für andere übernehmen, braucht es auch intern eine Unternehmenskultur, die von Vertrauen, Verlässlichkeit und gegenseitiger Unterstützung geprägt ist. Die DRF verbindet gesellschaftliche Verantwortung mit einem klaren Anspruch an gute Zusammenarbeit, professionelle Entwicklung und ein wertschätzendes Miteinander.

Wirtschaftlicher Erfolg und soziale Verantwortung sind kein Widerspruch – sondern stärken sich gegenseitig.“ Die ystral gmbh maschinenbau + processtechnik wurde als SOZIAL VERANTWORTLICHER ARBEITGEBERausgezeichnet. Als familiengeführtes Unternehmen in einem technologisch anspruchsvollen Umfeld verbindet ystral Innovationskraft mit einer Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Verlässlichkeit und langfristigem Denken basiert.

Die Sparda-Bank München eG wurde als SOZIAL VERANTWORTLICHER ARBEITGEBER ausgezeichnet. Als genossenschaftlich geprägtes Finanzinstitut verbindet sie wirtschaftlichen Erfolg konsequent mit sozialer Verantwortung und stellt dabei den Menschen in den Mittelpunkt ihres Handelns. Eine Unternehmenskultur, die von Wertschätzung, Verlässlichkeit und einer klaren Stärkenorientierung geprägt ist, schafft die Grundlage für langfristige Mitarbeiterzufriedenheit und nachhaltige Entwicklu

Nicht, weil sie es nicht will, sondern weil sie es innerlich nicht kann. Die aktuelle Studie von Gallup zeigt es schonungslos: Nur rund 15 % der Mitarbeitenden in Deutschland sind emotional hoch gebunden. 69 % leisten Dienst nach Vorschrift – und 16 % haben innerlich bereits gekündigt. Oder anders gesagt: 85 % Ihres Unternehmens schöpfen ihr Potenzial nicht aus. Und jetzt die entscheidende Frage für Sie als HR-Entscheider: Ist das ein Engagement-Problem oder ein K

Die Volksbank Backnang eG wurde als SOZIAL VERANTWORTLICHER ARBEITGEBER ausgezeichnet. Als genossenschaftlich geprägtes Finanzinstitut versteht die Bank Verantwortung nicht nur gegenüber ihren Mitgliedern und Kunden, sondern auch gegenüber ihren Mitarbeitenden und der Region. Eine von Vertrauen, Wertschätzung und Beteiligung geprägte Unternehmenskultur bildet dabei die Grundlage für nachhaltigen wirtschaftlichen Erfolg.

Die IKA Werke GmbH & Co. KG wurde als SOZIAL VERANTWORTLICHER ARBEITGEBER ausgezeichnet. Als international tätiges Industrieunternehmen verbindet IKA technologischen Innovationsanspruch mit langfristigem sozialem Engagement, klaren Compliance-Standards und einer werteorientierten Unternehmenskultur. Verantwortung gegenüber Mitarbeitenden, Gesellschaft und Umwelt ist dabei fest im Selbstverständnis des Familienunternehmens verankert.

Die UNOX Deutschland GmbH wurde als SOZIAL VERANTWORTLICHER ARBEITGEBER ausgezeichnet. Das Unternehmen verbindet technologische Innovationskraft mit einer werteorientierten Unternehmenskultur, klaren Verantwortungsstrukturen und einem konsequenten ESG-Ansatz. Eigenverantwortung, kontinuierliche Verbesserung und eine offene Feedbackkultur prägen dabei den Arbeitsalltag ebenso wie nachhaltiges Denken entlang der gesamten Wertschöpfungskette.

Die VR Bank Niederbayern-Oberpfalz eG wurde als SOZIAL VERANTWORTLICHER ARBEITGEBER ausgezeichnet. Als genossenschaftlich organisiertes Finanzinstitut verbindet sie wirtschaftliches Handeln mit Mitbestimmung, regionaler Verantwortung und einer klar wertebasierten Unternehmenskultur. Teamgeist, Beteiligung und nachhaltige Entwicklung sind dabei fest im Selbstverständnis der Bank verankert.

Das Klinikum Peine gGmbH ist eines der zentralen Versorgungszentren der Region – und zugleich ein großer Arbeitgeber mit besonderer Verantwortung. Verlässliche Arbeitsbedingungen, gezielte Qualifizierung und ein respektvolles Miteinander sind dabei zentrale Bausteine der Personal- und Führungskultur.

Die Sparkasse Oberland wurde als SOZIAL VERANTWORTLICHER ARBEITGEBER ausgezeichnet. Als regional verankertes Finanzinstitut versteht sie soziale Verantwortung als Teil ihres Selbstverständnisses – sowohl im Umgang mit den Mitarbeitenden als auch im Engagement für das gesellschaftliche Umfeld im Oberland.

Die VR Bank Amberg-Sulzbach eG wurde als SOZIAL VERANTWORTLICHER ARBEITGEBER ausgezeichnet – und zeigt eindrucksvoll, wie genossenschaftliche Werte im modernen Arbeitsalltag gelebt werden können. Im Mittelpunkt stehen dabei nicht nur wirtschaftliche Stabilität und Kundennähe, sondern vor allem die Verantwortung für Mitarbeitende, die Region und ein nachhaltiges Miteinander. Ob flexible Arbeitsmodelle, familienfreundliche Rahmenbedingungen oder starkes regionales Engagement.

Die Meißener Stadtwerke GmbH wurde als SOZIAL VERANTWORTLICHER ARBEITGEBER ausgezeichnet – und steht damit beispielhaft für ein kommunales Unternehmen, das weit über die reine Energieversorgung hinausdenkt. Ob nachhaltige Infrastruktur, regionale Projekte oder moderne Arbeitsmodelle: In Meißen wird Verantwortung nicht nur versprochen, sondern aktiv gelebt – für Mitarbeitende, Bürger:innen und kommende Generationen.

Die ehotel® AG wurde als SOZIAL VERANTWORTLICHER ARBEITGEBER ausgezeichnet – und zeigt damit, dass moderne Technologie, Digitalisierung und soziale Verantwortung kein Widerspruch sind. Während ehotel® Geschäftsreisen effizienter und nachhaltiger gestaltet, steht zugleich der Mensch im Mittelpunkt: eine Unternehmenskultur, die auf Transparenz, Fairness und Vertrauen basiert. Im Gespräch mit WORK PLACE ONE erklärt CEO Fritz Zerweck, wie ehotel® Werte nicht nur formuliert, so

Die 8com GmbH & Co. KG aus Neustadt an der Weinstraße wurde als SOZIAL VERANTWORTLICHER ARBEITGEBER ausgezeichnet – und zeigt damit eindrucksvoll, dass echte Verantwortung nicht im Konflikt mit Hightech stehen muss. Während das Unternehmen digitale Räume vor Cyberangriffen schützt, steht zugleich der Mensch im Mittelpunkt: eine Kultur geprägt von Fairness, Transparenz, Vertrauen und einem starken Miteinander. Im Gespräch mit WORK PLACE ONE erklärt Kerstin Ball, Head of Hum

Die BÖRLIND GmbH aus Calw im Schwarzwald hat sich erfolgreich für das Qualitätssiegel SOZIAL VERANTWORTLICHER ARBEITGEBER qualifiziert. Nach dem Motto „Nicht schwätzen, sondern machen“ stehen Geschäftsführer Nicolas Lindner und das Unternehmen seit vielen Jahren für Nachhaltigkeit, Fairness und eine Unternehmenskultur, die ökologische Verantwortung mit sozialem Engagement verbindet. Im Gespräch mit WORK PLACE ONE erklärt Simone Schrön, Leiterin Human Resources, wie Werte

Die WGfS GmbH aus Filderstadt hat sich erfolgreich für das Qualitätssiegel SOZIAL VERANTWORTLICHER ARBEITGEBER qualifiziert. Geschäftsführerin Senatorin Rosemarie Amos-Ziegler steht seit vielen Jahren für eine Unternehmenskultur, die auf Wertschätzung, Förderung und Gemeinschaft setzt. Im Gespräch mit WORK PLACE ONE erzählt sie, was ihr Engagement antreibt, wie Mitarbeitende gefördert werden – und warum soziales Engagement nicht nur das Unternehmen, sondern die gesamte Gesell

„Wir sind anders als andere – mehr als nur Bank!" Sozial verantwortlich. Nah. Zukunftsorientiert. Die Volksbank Kurpfalz wurde 2025 mit...

Veränderungen prägen unseren Alltag und der Wandel vollzieht sich zunehmend schneller. Gerade in Zeiten des rasanten Wandels bietet Hettich allen Kolleginnen und Kollegen Raum und Zeit für Reflexion, Austausch und Innovation. Mit den Hettich FutureDays wollen wir unsere strategische Ausrichtung erlebbar machen und die Hettich Gruppe auf breiter Basis zukunftsfähig gestalten. An drei Tagen können sich alle bei Hettich weltweit einbringen: um neue Ideen einzubringen, um Disku

Ein Gastbeitrag von Dominik Beuscher Warum verlassen Mitarbeitende Unternehmen? Aktuelle Studien zeigen, dass die Gründe oft weit über finanzielle Anreize hinausgehen. Zu den Hauptgründen gehören demnach: Fehlende Aufstiegsmöglichkeiten Viele Mitarbeitende (vor allem aus der Generation Y und Z) wünschen sich klare Entwicklungsperspektiven. 𝟯𝟬 % der Beschäftigten nennen fehlende Karrierechancen als den häufigsten Kündigungsgrund. Ambitionierte Mitarbeitende wollen mittel- un