Die KfW (Kreditanstalt für Wiederaufbau) bietet eine Vielzahl von Förderprodukten, die Unternehmen und Investoren dabei unterstützen,...

1. Führungsdiversität als Umsatz-Booster Unternehmen, die Diversität in ihrer Führungsebene fördern, verzeichnen ein  Umsatzwachstum von bis zu 19%. Das liegt daran, dass vielfältige Teams unterschiedliche Perspektiven und kreative Ansätze einbringen, die zu besseren strategischen Entscheidungen und einer stärkeren Marktposition führen. Vielfalt lohnt sich also nicht nur für die Unternehmenskultur, sondern auch für den finanziellen Erfolg. (Quelle: McKinsey & Company, Boston

Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz (AI) am Arbeitsplatz ist längst nicht nur ein Hype, sondern eine Realität, die den Arbeitsalltag...

"Mit Sternen bildet man Formationen – auch die Formation eines genialen Teams – mit Strahlkraft als Ressource – für mehr Freude beim gemeinsamen WIRKEN." - Nicole Kobjoll, Schindlerhof  Der Schindlerhof ist nicht nur als das beste Tagungshotel in Deutschland bekannt, sondern auch für die herausragende Förderung von Mitarbeitenden, die hier als "Human Stars" bezeichnet werden.  Mit einer klaren Philosophie der "Stolzkultur" und einem Fokus auf persönliche wie berufliche Weiter

"Ich bleibe Optimist." Rolf Schmiel Rolf Schmiel ist Dipl.-Psychologe, Bestseller-Autor und einer der führenden Experten für Motivation und Führung in Deutschland. Mit seinem neuen Buch Toxic Jobs  setzt er ein klares Statement für mentale Gesundheit am Arbeitsplatz und zeigt, wie Unternehmen aus toxischen Strukturen echte Wohlfühl-Arbeitsplätze machen können. Dabei liefert er nicht nur scharfsinnige Analysen, sondern auch konkrete Lösungen, um Arbeitsplätze wieder zu einem O