Arbeiten im Gesundheitswesen: Verantwortung als Arbeitgeber im Klinikum Peine

27. Jan.
3 Min. Lesezeit

Das Klinikum Peine gGmbH ist eines der zentralen Versorgungszentren der Region – und zugleich ein großer Arbeitgeber mit besonderer Verantwortung. Verlässliche Arbeitsbedingungen, gezielte Qualifizierung und ein respektvolles Miteinander sind dabei zentrale Bausteine der Personal- und Führungskultur.

Im Gespräch mit WORK PLACE ONE berichtet Sarah Weil-Pütsch, Unternehmenskommunikation und Marketing, wie Teamarbeit in einem anspruchsvollen Arbeitsumfeld gestärkt wird, welche Rolle Aus-, Fort- und Weiterbildung spielen und wie Vereinbarkeit von Beruf, Familie und individuellen Lebenssituationen unterstützt wird. Zudem gibt das Interview Einblicke in das regionale Engagement des Klinikums im Bereich Gesundheitsförderung und Prävention.

Was bedeutet Ihnen die Auszeichnung als „Sozial Verantwortlicher Arbeitgeber“ – gerade im Kontext eines öffentlichen Klinikums?

Die Auszeichnung als „Sozial Verantwortlicher Arbeitgeber“ bedeutet uns sehr viel – gerade im Kontext eines öffentlichen Klinikums. Sie bestätigt, dass wir unserem besonderen Auftrag gerecht werden: nicht nur medizinische Versorgung auf hohem Niveau zu leisten, sondern auch als einer der größten Arbeitgeber der Region Verantwortung für die Menschen zu übernehmen, die diese Versorgung täglich ermöglichen. Die Auszeichnung würdigt unser Handeln als verlässlicher Arbeitgeber, der zuverlässliche Arbeitsbedingungen, faire Bezahlung und gute Entwicklungsperspektiven bietet.

Das Siegel zeigt öffentlich, dass das Engagement sowie der Einsatz aller unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anerkannt und ernst genommen werden.

Wie fördern Sie Teamgeist, Zusammenarbeit und ein respektvolles Miteinander in einem anspruchsvollen Arbeitsumfeld wie dem Gesundheitswesen?

Wir sehen Teamgeist, Zusammenarbeit und ein respektvolles Miteinander im Gesundheitswesen als entscheidende Voraussetzungen für gute Versorgung und sichere Arbeit.

Um Werte wie Respekt, Wertschätzung und Offenheit für alle Berufsgruppen und Hierarchieebenen zu etablieren, werden im Klinikum Peine Führungskräfte mit ihrer Vorbildfunktion gezielt geschult, um wertschätzend, transparent und dialogorientiert zu führen.

Zudem gibt es im Klinikum Peine feste Strukturen, die eine Zusammenarbeit, z.B. durch Fallbesprechungen, gemeinsame Entscheidungsprozesse, auch interdisziplinär, fördern und somit das gegenseitige Verständnis berufsübergreifend stärken. Wir wollen Konflikte frühzeitig ansprechen und konstruktiv lösen. Das unterstützen wir durch Moderations- und Beratungsangebote. Auch kleine Gesten der Wertschätzung spielen dabei eine große Rolle.

Welche Rolle spielen Aus-, Fort- und Weiterbildungsangebote für Ihre Mitarbeitenden – insbesondere in Pflege, Medizin und Verwaltung?

Als Akademisches Lehrkrankenhaus mit der angegliederten Berufsfachschule Pflege spielen Aus- Fort- und Weiterbildung eine wichtige Rolle.

"Wir fördern diese gezielt, sodass sich unsere Mitarbeitenden vor allem bei den steigenden Anforderungen im Gesundheitswesen für die Arbeitswelten von morgen qualifizieren." - Sarah Weil-Pütsch, Klinikum Peine gGmbH

Dafür schaffen wir zeitliche und strukturelle Rahmenbedingungen und fördern aktiv den Wissenstransfer. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden ermutigt, Verantwortung für ihre eigene Entwicklung zu übernehmen. So stärken wir nicht nur individuelle Karrierewege, sondern auch die Leistungsfähigkeit und Attraktivität unseres Klinikums insgesamt.

Wie unterstützen Sie die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und individuellen Lebenssituationen, z. B. durch flexible Arbeitszeitmodelle oder Unterstützungsangebote?

Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und individuellen Lebenssituationen ist für uns ein zentraler Bestandteil sozialer Verantwortung. Unser Ziel ist es, möglichst viel Flexibilität zu ermöglichen und weiterhin die Versorgungssicherheit zu gewährleisten.

Ein wichtiger Baustein sind flexible Arbeitszeitmodelle. Dazu zählen Teilzeit in unterschiedlichen Umfängen, flexible Schichtmodelle, verlässliche Dienstpläne mit frühzeitiger Planung sowie – wo es die Tätigkeit erlaubt – mobiles Arbeiten. Individuelle Lebensphasen wie Elternschaft, Pflege von Angehörigen, Weiterbildung oder der Wiedereinstieg nach längerer Auszeit werden von uns gezielt berücksichtigt.

Mit Mitarbeitendenbefragungen und verschiedenen Feedback- und Melde-Portalen wollen wir Belastungen frühzeitig erkennen, um gemeinsam Lösungen zu entwickeln. Damit lassen wir ein Arbeitsumfeld entstehen, welches auf Vertrauen basiert und in dem sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ernst genommen und respektiert fühlen.

Welche sozialen oder gemeinnützigen Engagements sind Ihnen besonders wichtig – etwa in den Bereichen Gesundheit, Aufklärung oder regionale Netzwerke?

Besonders wichtig ist uns das Engagement im Bereich Gesundheitsförderung und Prävention. Unsere Informationsveranstaltungen, Vorträge und Aktionstage zu verschiedenen gesundheitlichen Themen wie Vorsorge, chronische Erkrankungen oder Pflege vermitteln Wissen niedrigschwellig, um Menschen zu befähigen, aktiv Verantwortung für ihre Gesundheit zu übernehmen.

Darüber hinaus arbeiten wir eng mit Kommunen, sozialen Trägern, Selbsthilfegruppen, Pflegeeinrichtungen und Rettungsdiensten zusammen und stärken damit die Versorgungsstrukturen vor Ort.