Cybersecurity mit Verantwortung: Wie die 8com GmbH & Co. KG Mensch und Technologie verbindet

team13112
vor 11 Minuten
3 Min. Lesezeit

Die 8com GmbH & Co. KG aus Neustadt an der Weinstraße wurde als SOZIAL VERANTWORTLICHER ARBEITGEBER ausgezeichnet – und zeigt damit eindrucksvoll, dass echte Verantwortung nicht im Konflikt mit Hightech stehen muss. Während das Unternehmen digitale Räume vor Cyberangriffen schützt, steht zugleich der Mensch im Mittelpunkt: eine Kultur geprägt von Fairness, Transparenz, Vertrauen und einem starken Miteinander.

Im Gespräch mit WORK PLACE ONE erklärt Kerstin Ball, Head of Human Resources, wie 8com ein Arbeitsumfeld schafft, in dem Teams wachsen, Wissen kontinuierlich gestärkt wird und psychologische Sicherheit genauso wichtig ist wie digitale Sicherheit. Ein Einblick in eine Unternehmenskultur, die beweist: Zukunftsfähigkeit entsteht dort, wo Technologie auf gelebte Verantwortung trifft.

Portrait von Simone Schrön, Head of Human Resources bei der Börlind GmbH — Das Human Resources Team, 8com GmbH & Co. KG

Was bedeutet Ihnen die Auszeichnung als „Sozial Verantwortlicher Arbeitgeber“?

Sie ist für uns ein Zeichen, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Das wir nicht nur über Verantwortung reden, sondern sie leben. Und sie motiviert uns dranzubleiben und Tag für Tag besser zu werden.

Welche Reaktionen gab es aus der Belegschaft, als die Auszeichnung bekannt wurde?

Freude und tatsächlich Glückwünsche, verbunden mit dem guten Gefühl, dass unsere Firmenkultur und unser Ethos jetzt auch extern sichtbar sind.

Was bedeutet es für 8com, als Cybersecurity-Unternehmen soziale Verantwortung im eigenen Team zu übernehmen?

"Ein starkes Team ist die Basis für Spitzenleistung. Cybersecurity schützt digitale Räume, Verantwortung im Team schützt Menschen. "

Beides gehört bei uns zusammen. Wir leben Fairness, Transparenz und echtes Miteinander.

Wie unterstützt Ihre interne Online Academy die Kompetenzentwicklung neuer und erfahrener Mitarbeitender?

Sie unterstützt uns im täglichen Doing. Die kurzen, praxisnahen Module vertiefen das Wissen und frischen es immer wieder auf. Wir stellen so sicher, dass alle Mitarbeitenden immer upgedatet sind.

Welche Rolle spielt die offene Teamkultur bei 8com – vom Onboarding-Patenmodell bis zu gemeinsamen Erlebnissen?

Eine sehr große. Wir verbinden so unsere komplexe Struktur mit Menschlichkeit. Paten helfen bei der Orientierung, die Events fördern Begegnung und stärken den Zusammenhalt und geben Raum für Austausch und zum Kennenlernen.

Wie fördern Sie Sicherheit, Vertrauen und psychologisches Wohlbefinden in einer hochdigitalen Arbeitswelt?

Durch klare Regeln, offene Kommunikation und realistische Erwartungen. Uns ist bewusst, dass Digitalität kein Ersatz für zwischenmenschlichen Austausch sein kann.

Welche Nachhaltigkeitsziele verfolgen Sie – insbesondere im Hinblick auf Energieverbrauch und CO₂-Reduktion?

In dem wir immer wieder unsere Maßnahmen überprüfen und erweitern wie z.B. Photovoltaik, E-Fahrzeuge & Waldwirtschaft zur CO₂-Reduktion. Wir achten z.B. konkret darauf im Büro das Licht auszumachen, wenn wir den Raum verlassen, technische Geräte bei Feierabend auszuschalten usw.

Wie stärken flexible Arbeitszeitmodelle und Remote-Optionen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben?

Flexible Arbeitszeit bedeutet Selbstbestimmung. Das stärkt aus unserer Sicht die Motivation und Zufriedenheit. Es entlastet die Familien und macht den Alltag planbarer, man lebt nicht neben der Arbeit, sondern integriert beides. Darüberhinaus ist es für uns auch ein Zeichen von Vertrauen und Wertschätzung.

Welche Bedeutung haben Benefits wie JobRad, private Krankenversicherung und Fitnessangebote für die Mitarbeiterbindung?

Sie zeigen unsere Wertschätzung und machen den Unterschied in einem Markt, in dem Gehälter oft vergleichbar sind. Gesundheit wird für uns alle immer wichtiger.

"Wer als Arbeitgeber Gesundheit unterstützt, zeigt Verantwortung und stärkt das Zusammengehörigkeitsgefühl. "

Wie gestalten Sie Partizipation bei Innovations- und Veränderungsprozessen?

Wir binden Teamleiter und deren Mitarbeitenden früh in Veränderungsprozesse und neue Ideen ein, arbeiten mit offenen Feedback-Loops und testen diese gemeinsam. So entsteht nachhaltige Veränderung.

In welchen Bereichen möchten Sie Ihr Engagement für soziale Fairness und Umweltbewusstsein weiter vertiefen?

Wir möchten Digitale Lösungen noch bewusster einsetzen und ausbauen. Wir übernehmen konsequent Verantwortung für unsere Mitarbeitenden, für die Umwelt und Gesellschaft.

Was motiviert 8com, ESG-Standards strategisch zu verankern und im Wettbewerb bewusst als Vorteil einzusetzen?

Verantwortung und Vertrauen bedingen sich. Sie stärken unsere Kultur und machen uns am Markt resilienter. Unsere Kunden, Partner und Bewerber sehen gleichermaßen, wofür wir stehen.

Welchen Rat geben Sie anderen Unternehmen zum Thema soziale Verantwortung?

Den ersten Schritt zu wagen, statt zu perfektionieren. Offen sein und mit der Zeit gehen.

Alles ist schnell und permanent im Wandel.

Verantwortung zu übernehmen ist für uns das Tool, unsere Zukunft aktiv zu mitzugestalten.