Verantwortung mit System: Arbeitskultur und ESG-Strategie bei UNOX Deutschland

18. Feb.
2 Min. Lesezeit

Die UNOX Deutschland GmbH wurde als SOZIAL VERANTWORTLICHER ARBEITGEBER ausgezeichnet. Das Unternehmen verbindet technologische Innovationskraft mit einer werteorientierten Unternehmenskultur, klaren Verantwortungsstrukturen und einem konsequenten ESG-Ansatz. Eigenverantwortung, kontinuierliche Verbesserung und eine offene Feedbackkultur prägen dabei den Arbeitsalltag ebenso wie nachhaltiges Denken entlang der gesamten Wertschöpfungskette.

Im Gespräch mit WORK PLACE ONE erläutert Salvatore Russo, General Manager der UNOX Deutschland GmbH, wie Verantwortung, Entwicklungsmöglichkeiten und Vertrauen in die Mitarbeitenden konkret gelebt werden. Er gibt Einblicke in Führungsverständnis, Weiterbildungsansätze und Lieferkettenverantwortung – und zeigt, wie soziale und ökologische Standards strategisch im Unternehmen verankert sind.

Salvatore Russo, General Manager, UNOX Deutschland GmbH

Was bedeutet Ihnen die Auszeichnung als Sozial Verantwortlicher Arbeitgeber für UNOX und Ihre Mitarbeitenden?

Für UNOX ist diese Auszeichnung eine wichtige Bestätigung unseres Anspruchs, Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitenden ernst zu nehmen.

"Unsere Teams sind der Kern unseres Erfolgs" - Salvatore Russo, General Manager, UNOX Deutschland GmbH

– deshalb legen wir großen Wert auf faire Bedingungen, Entwicklungsmöglichkeiten und eine respektvolle Unternehmenskultur.

Ihre Unternehmenskultur ist geprägt von Verantwortung, Teamorientierung und offener Feedbackkultur. Wie werden diese Werte im Arbeitsalltag konkret gelebt?

Diese Werte leben wir im Arbeitsalltag durch klare Verantwortlichkeiten, enge Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams und eine offene, transparente Kommunikation auf Augenhöhe. Regelmäßige Feedback-Formate, kurze Entscheidungswege und eine konstruktive Fehlerkultur sorgen dafür, dass Verbesserungsvorschläge gehört und umgesetzt werden.

Wie fördern Sie Eigenverantwortung, Initiative und Projektverantwortung Ihrer Mitarbeitenden?

Wir fördern Eigenverantwortung und Initiative, indem wir klare Ziele vorgeben, Entscheidungsräume schaffen und Vertrauen in die Kompetenzen unserer Mitarbeitenden setzen. Projektverantwortung wird bewusst übertragen, sodass Teams Themen eigenständig vorantreiben und unternehmerisch denken können.

Welche Bedeutung haben Weiterbildung und persönliche Entwicklung für Ihre Arbeitgeberattraktivität?

Weiterbildung und persönliche Entwicklung sind zentrale Faktoren für unsere Attraktivität als Arbeitgeber. Wir geben unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihre fachlichen und persönlichen Kompetenzen kontinuierlich auszubauen und neue Verantwortung zu übernehmen. Das stärkt nicht nur Motivation und Bindung, sondern sichert auch langfristig unsere Innovationskraft und Leistungsfähigkeit als Unternehmen.

Wie stellen Sie sicher, dass soziale und ökologische Standards auch entlang Ihrer Lieferkette eingehalten werden?

Entsprechend unserem ESG-Ansatz stellen wir sicher, dass soziale und ökologische Standards auch in der Lieferkette eingehalten werden, indem wir klare Anforderungen an unsere Partner definieren, diese vertraglich verankern und ihre Umsetzung systematisch überwachen.

Dank unserer sehr hohen Fertigungstiefe von rund 96 % behalten wir zudem einen Großteil der Wertschöpfung direkt in eigener Verantwortung und können Prozesse, Qualität und Nachhaltigkeit besonders eng steuern. Ergänzt wird dies durch ein strukturiertes Lieferantenmanagement und unsere übergreifende Nachhaltigkeitsstrategie entlang der gesamten Wertschöpfungskette.