IKA: Innovation trifft soziale Verantwortung

vor 5 Tagen
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Die IKA Werke GmbH & Co. KG wurde als SOZIAL VERANTWORTLICHER ARBEITGEBER ausgezeichnet. Als international tätiges Industrieunternehmen verbindet IKA technologischen Innovationsanspruch mit langfristigem sozialem Engagement, klaren Compliance-Standards und einer werteorientierten Unternehmenskultur. Verantwortung gegenüber Mitarbeitenden, Gesellschaft und Umwelt ist dabei fest im Selbstverständnis des Familienunternehmens verankert.

Im Gespräch mit WORK PLACE ONE erläutert Nicole Bärmann, Corporate Manager Human Resources, wie soziales Engagement über Initiativen wie „HANDS FOR CHILDREN“ konkret gelebt wird, welche Rolle Beteiligung und Eigenverantwortung in der Arbeitskultur spielen und wie Weiterbildung sowie globale Lieferkettenverantwortung strategisch umgesetzt werden. Ein Interview über Haltung, Kontinuität und gelebte Verantwortung im industriellen Umfeld.

Was bedeutet die Auszeichnung als „Sozial Verantwortlicher Arbeitgeber“ für ein international tätiges Industrieunternehmen wie IKA?

Die Auszeichnung als „Sozial Verantwortlicher Arbeitgeber“ freut uns sehr. Sie ist für uns vor allem eine Bestätigung unseres täglichen Handelns. Sie zeigt, dass unser Anspruch, wirtschaftlichen Erfolg mit Verantwortung für unsere Mitarbeitenden, die Gesellschaft und unsere Umwelt zu verbinden, auch von außen wahrgenommen wird. Gleichzeitig verstehen wir die Auszeichnung als Ansporn und Verpflichtung, diesen Weg konsequent weiterzugehen.

IKA engagiert sich stark sozial – was motiviert dieses langfristige Engagement?

Das soziale Engagement von IKA wird seit vielen Jahren von der Inhaberfamilie Stiegelmann geprägt.

IKA engagiert sich entsprechend langfristig und mit klarem Fokus, sowohl in der Heimatregion als auch international. Ein Beispiel ist die Initiative „HANDS FOR CHILDREN“. IKA-Ruheständler montieren in Staufen ehrenamtlich Laborgeräte, deren Erlöse direkt benachteiligten Kindern zugutekommen. Auf diese Weise konnten unter anderem Schulprojekte in Kenia und Äthiopien realisiert werden.

"Gemeinsam etwas bewegen zu können, ist eine starke Motivation für alle Beteiligten." - Nicole Bärmann, IKA Werke GmbH & Co. KG

Das gilt für unsere Inhaberfamilie ebenso wie für unsere Mitarbeitenden. Wir sind stolz darauf, Teil eines Unternehmens zu sein, bei dem soziales Handeln selbstverständlich zum Alltag gehört.

Wie verbinden Sie globale Lieferketten mit sozialer und ökologischer Verantwortung?

Für IKA bedeutet Verantwortung in globalen Lieferketten vor allem Transparenz, vertrauensvolle Partnerschaften und klare Standards. Wir arbeiten nur mit Lieferanten zusammen, die unsere Anforderungen an Qualität, Arbeitsbedingungen sowie Umwelt- und Sozialstandards erfüllen. Diese Erwartungen sind verbindlich in unserem Compliance-Bekenntnis festgeschrieben und bilden die Grundlage für eine Zusammenarbeit entlang der Lieferkette.

Wie fördern Sie Beteiligung, Eigenverantwortung und Innovationsgeist Ihrer Mitarbeitenden?

Als Unternehmen mit einer langen Innovationsgeschichte wissen wir, dass unser wichtigstes Kapital das Know-how, die Ideen und das Engagement unserer Mitarbeitenden ist. Daraus entstehen unsere Technologien, Produkte und Lösungen ebenso wie die Weiterentwicklung unserer internen Prozesse.

Daher fördern wir eine Arbeitskultur, in der Mitarbeitende Verantwortung übernehmen und sich aktiv einbringen. Dieses Selbstverständnis von Mitgestaltung setzt bereits in der Ausbildung an, in der Verantwortung frühzeitig und mit Augenmaß übertragen wird, und prägt die Zusammenarbeit im gesamten Unternehmen.

Weiterbildung und Kompetenzaufbau sind zentral – wie stellen Sie sicher, dass alle Mitarbeitenden davon profitieren?

Wir setzen auf eine Kombination aus internen und externen Entwicklungsprogrammen, um Mitarbeitende in unterschiedlichen Karrierephasen gezielt zu fördern. Dazu gehören Ausbildungs-, Studien- und Weiterbildungsangebote ebenso wie individuelle Qualifizierungsmaßnahmen, die sich an den jeweiligen Aufgaben orientieren.

Die internen Weiterbildungsangebote reichen beispielsweise von internationalen Austauschprogrammen für Auszubildende, Dual Studierende und Mitarbeitende, über Nachwuchs-Führungskräfte Programme, bis hin zur kontinuierlichen Qualifizierung im Arbeitsalltag. Dazu zählen insbesondere Schulungen im Umgang mit modernen Produktions-, Steuerungs- und Logistiksystemen sowie SAP-gestützten Prozessen, die vielerorts zum Arbeitsalltag gehören.