Forschung mit Verantwortung: Die Profil Institut für Stoffwechselforschung GmbH als Sozial Verantwortlicher Arbeitgeber

30. Juni
4 Min. Lesezeit

Aktualisiert: 2. Juli

Die Profil Institut für Stoffwechselforschung GmbH wurde als SOZIAL VERANTWORTLICHER ARBEITGEBER ausgezeichnet. Als international tätiges Forschungsinstitut im Bereich Stoffwechselerkrankungen verbindet das Unternehmen wissenschaftliche Exzellenz mit einer ausgeprägten Verantwortung gegenüber seinen Mitarbeitenden. Vertrauen, Wertschätzung und eine offene Zusammenarbeit bilden dabei ebenso die Grundlage der Unternehmenskultur wie höchste Qualitäts- und Ethikstandards in der Forschung.

Im Gespräch mit WORK PLACE ONE erläutert Tim Gottschalk, Executive Director Human Resources, warum soziale Verantwortung weit über gute Arbeitsbedingungen hinausgeht. Es berichtet von einer Arbeitskultur, die individuelle Entwicklung fördert, interdisziplinäre Zusammenarbeit stärkt und den Menschen in den Mittelpunkt stellt – sowohl im Umgang mit Studienteilnehmenden als auch innerhalb des Unternehmens. Gleichzeitig wird deutlich, wie kontinuierliches Lernen, Gesundheitsförderung und flexible Arbeitsmodelle dazu beitragen, ein motivierendes und zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Was bedeutet die Auszeichnung als „Sozial Verantwortlicher Arbeitgeber“ für die Profil Institut für Stoffwechselforschung GmbH?

Die Auszeichnung hat für uns einen hohen Stellenwert. Als Forschungsinstitut im Bereich Stoffwechselerkrankungen tragen wir Verantwortung nicht nur gegenüber Auftraggebern und Studienteilnehmenden, sondern vor allem gegenüber unseren Mitarbeitenden. Sie bestätigt unseren Anspruch, ein verlässlicher und fairer Arbeitgeber zu sein, der gute Arbeitsbedingungen, transparente Strukturen und Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Gleichzeitig macht sie sichtbar, dass das Engagement unserer Mitarbeitenden wertgeschätzt wird, und bestärkt uns darin, soziale Verantwortung fest in unserer Unternehmenskultur zu verankern.

"Besonders wichtig ist uns, dass unsere Mitarbeitenden wissen, welchen Beitrag ihre Arbeit leistet." - Tim Gottschalk, Profil Institut für Stoffwechselforschung GmbH

Unsere Forschung dient dem Ziel, die Versorgung von Menschen mit Stoffwechselerkrankungen weiterzuentwickeln. Dieses gemeinsame Ziel prägt unsere Kultur und schafft eine hohe Identifikation mit unserer Aufgabe.

Ihre Arbeit ist eng mit wissenschaftlicher Verantwortung und patientenorientiertem Handeln verbunden. Wie spiegeln sich diese Werte im Arbeitsalltag wider?

Diese Werte prägen unseren Alltag unmittelbar. Unsere Studien werden nach höchsten wissenschaftlichen und ethischen Standards durchgeführt – mit Fokus auf Sicherheit, Transparenz und Qualität. Wir erleben täglich, dass hinter jeder Studie Menschen stehen, die mit einer Stoffwechselerkrankung leben. Dieses Bewusstsein prägt unseren Umgang; sowohl mit Studienteilnehmenden als auch miteinander im Team. Viele Studienteilnehmende begleiten wir über einen längeren Zeitraum. Deshalb ist uns wichtig, dass sie nicht nur fachlich gut betreut werden, sondern sich auch persönlich ernst genommen und gut aufgehoben fühlen. Das zeigt sich beispielsweise in einer intensiven Aufklärung, einer persönlichen Begleitung während der gesamten Studiendauer und einem offenen, wertschätzenden Umgang.

Auch intern leben wir diese Prinzipien durch interdisziplinäre Zusammenarbeit, aktiven Wissensaustausch und die Übernahme von Verantwortung auf allen Ebenen. So schaffen wir eine Arbeitskultur, in der wissenschaftliche Exzellenz und Menschlichkeit Hand in Hand gehen.

Welche Rolle spielen Vertrauen, Kollegialität und Zusammenarbeit in Ihrem Unternehmen?

Sie sind zentrale Pfeiler unserer Unternehmenskultur. In einem wissenschaftlich geprägten Umfeld, in dem verschiedene Fachbereiche eng zusammenarbeiten, bildet gegenseitiges Vertrauen die Grundlage für unseren gemeinsamen Erfolg. Wir fördern einen offenen, respektvollen Umgang sowie die Bereitschaft, Wissen zu teilen und sich gegenseitig zu unterstützen.

Die enge Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg ermöglicht effiziente Abläufe und hohe Qualitätsstandards. Gleichzeitig entsteht ein Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeitende sich aktiv einbringen, Verantwortung übernehmen und sich weiterentwickeln können. Das stärkt sowohl den Teamgeist als auch die Identifikation mit dem Unternehmen.

Auch Teambuildingmaßnahmen tragen dazu bei. Wir setzen auf abteilungsbezogene, selbstorganisierte Aktivitäten wie Weihnachtsessen, regelmäßige Abteilungsfrühstücke sowie gemeinsame Ausflüge oder sportliche Aktivitäten. Ergänzt wird dies durch unser Sommerfest, bei dem das gesamte Unternehmen inklusive Familien zusammenkommt.

Diese informellen Begegnungen fördern den persönlichen Austausch, stärken das gegenseitige Verständnis und wirken sich positiv auf die Zusammenarbeit im Arbeitsalltag aus.

Welche Bedeutung haben Weiterbildung und Entwicklung für Ihre Mitarbeitenden?

Wissenschaft lebt davon, neugierig zu bleiben. Deshalb schaffen wir bewusst Freiräume, damit Mitarbeitende neue Themen erschließen, sich weiterqualifizieren und Verantwortung übernehmen können. In einem dynamischen Forschungsumfeld ist es entscheidend, dass Mitarbeitende ihr Fachwissen kontinuierlich erweitern und flexibel auf neue Anforderungen reagieren.

Wir unterstützen dies durch vielfältige Weiterbildungsangebote, individuelle Entwicklungspläne sowie gezielte fachliche und persönliche Förderung. Jede Abteilung verfügt zudem über ein eigenes Weiterbildungsbudget, das gezielt für die Entwicklung der Mitarbeitenden eingesetzt wird. Dabei legen wir besonderen Wert auf individuelle Interessen: Wünsche können aktiv eingebracht werden, und gemeinsam wird geprüft, welche Maßnahmen sinnvoll und umsetzbar sind.

Neue Anforderungen entstehen beispielsweise durch Digitalisierung oder die Weiterentwicklung von Studienmethoden. Diese verstehen wir bewusst als Chance, Kompetenzen auszubauen und neue Perspektiven zu entwickeln.

Gleichzeitig fördern wir den kontinuierlichen Wissensaustausch im Arbeitsalltag – etwa durch interdisziplinäre Zusammenarbeit, regelmäßige Meetings und interne Schulungsformate. Ergänzt wird dies durch externe Weiterbildungen wie Fachkonferenzen, Zertifizierungen oder praxisnahe Workshops.

So entsteht ein Umfeld, in dem kontinuierliches Lernen selbstverständlich ist und sich Mitarbeitende fachlich wie persönlich weiterentwickeln können.

Welche Angebote unterstützen Mitarbeitende im Alltag?

Wir verfolgen einen ganzheitlichen Ansatz zur Förderung von Gesundheit und Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Dazu gehören flexible Teilzeitmodelle, mobiles Arbeiten (wo möglich) sowie finanzielle Unterstützung bei der Kinderbetreuung.

Im Bereich Gesundheit bieten wir unter anderem Fahrradleasing, Fitnesskurse in den Räumlichkeiten der Firma, eine bezahlte Pause sowie Zuschüsse zu Essensangeboten. In einem anspruchsvollen Forschungsumfeld ist es entscheidend sich aufeinander verlassen zu können. Wir erleben täglich, dass Mitarbeitende ihr Wissen teilen, sich gegenseitig unterstützen und gemeinsam Lösungen entwickeln.

So schaffen wir Rahmenbedingungen, in denen Mitarbeitende sowohl beruflich als auch persönlich gut aufgehoben sind.