Innovation braucht Vertrauen: ystral als Sozial Verantwortlicher Arbeitgeber

vor 21 Stunden
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Wirtschaftlicher Erfolg und soziale Verantwortung sind kein Widerspruch – sondern stärken sich gegenseitig.“

Die ystral gmbh maschinenbau + processtechnik wurde als SOZIAL VERANTWORTLICHER ARBEITGEBERausgezeichnet. Als familiengeführtes Unternehmen in einem technologisch anspruchsvollen Umfeld verbindet ystral Innovationskraft mit einer Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Verlässlichkeit und langfristigem Denken basiert. Die aktive Einbindung der Mitarbeitenden, eine offene Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg sowie die gezielte Förderung persönlicher und fachlicher Entwicklung prägen das Selbstverständnis des Unternehmens.

Im Gespräch mit WORK PLACE ONE erläutert Eugen Rempel, Head of HR, wie ystral als Arbeitgeber Innovation und Menschlichkeit miteinander verbindet. Er gibt Einblicke in die Bedeutung von Teamarbeit, Feedbackkultur und Weiterentwicklung – und zeigt, warum nachhaltiger Unternehmenserfolg gerade im Maschinenbau auf einer starken, glaubwürdigen Arbeitgeberkultur basiert.

Was bedeutet die Auszeichnung für ystral als familiengeführtes Unternehmen?

Die Auszeichnung ist für uns eine besondere Bestätigung unserer Haltung als familiengeführtes Unternehmen. Sie zeigt, dass wirtschaftlicher Erfolg und soziale Verantwortung kein Widerspruch sind, sondern sich gegenseitig stärken. Für ystral bedeutet das, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Vertrauen, Verlässlichkeit und langfristigem Denken geprägt ist – gegenüber unseren Mitarbeitenden ebenso wie gegenüber unseren Kunden und Partnern.

Wie prägt die Verbindung aus Innovation und Zusammenarbeit Ihre Unternehmenskultur?

"Innovation entsteht bei ystral nicht isoliert, sondern im Zusammenspiel vieler Perspektiven." - Eugen Rempel, ystral gmbh

Unsere Unternehmenskultur ist deshalb stark von offener Zusammenarbeit, gegenseitigem Respekt und einem gemeinsamen Qualitätsanspruch geprägt. Gerade in einem technologisch anspruchsvollen Umfeld ist es entscheidend, Wissen zu teilen, voneinander zu lernen und Lösungen gemeinsam weiterzuentwickeln – über Abteilungsgrenzen hinweg.

Welche Rolle spielen Mitarbeitendenbefragungen für Ihre Weiterentwicklung als Arbeitgeber?

Mitarbeitendenbefragungen sind für uns ein wichtiges Instrument, um zuzuhören, Stärken sichtbar zu machen und konkrete Entwicklungsfelder zu identifizieren. Sie schaffen Transparenz und helfen uns, Entscheidungen nicht nur aus Unternehmenssicht, sondern auch aus Sicht der Belegschaft zu betrachten. Entscheidend ist für uns, dass aus Rückmeldungen auch Maßnahmen folgen – denn nur so entsteht nachhaltige Weiterentwicklung.

Wie fördern Sie die Einbindung Ihrer Mitarbeitenden in Innovations- und Verbesserungsprozesse?

Wir fördern die Einbindung unserer Mitarbeitenden, indem wir ihre Ideen und Erfahrungen bewusst in Verbesserungsprozesse einbeziehen.

"Die Menschen, die täglich an Produkten, Prozessen und Schnittstellen arbeiten, kennen Potenziale oft sehr genau. "

Deshalb legen wir Wert auf eine Kultur, in der Vorschläge willkommen sind, Verantwortung übernommen werden kann und gute Ideen die Chance haben, in konkrete Verbesserungen überführt zu werden.

Welche Bedeutung haben Weiterbildungsangebote und Entwicklungspläne für Ihre Mitarbeitenden?

Weiterbildung und Entwicklung sind für uns zentrale Bausteine einer zukunftsfähigen Arbeitgeberkultur. In einem dynamischen Marktumfeld und im technologisch geprägten Maschinenbau ist es wichtig, fachliche und persönliche Kompetenzen kontinuierlich weiterzuentwickeln. Entwicklungspläne und passende Weiterbildungsangebote schaffen Orientierung, eröffnen Perspektiven und zeigen unseren Mitarbeitenden, dass wir ihre langfristige Entwicklung aktiv unterstützen.

Wie gestalten Sie familienfreundliche Arbeitsbedingungen im Unternehmensalltag?

Familienfreundlichkeit bedeutet für uns, die unterschiedlichen Lebenssituationen unserer Mitarbeitenden ernst zu nehmen und im Arbeitsalltag verlässlich zu berücksichtigen. Dazu gehören planbare Rahmenbedingungen, ein respektvoller Umgang mit familiären Verpflichtungen und – wo es die Tätigkeit erlaubt – flexible Lösungen. Unser Ziel ist es, Leistung und persönliche Lebensrealität nicht gegeneinander auszuspielen, sondern in ein gutes Gleichgewicht zu bringen.

Welche Bedeutung haben Weiterbildungsangebote und Entwicklungspläne für Ihre Mitarbeitenden?

Welche Rolle spielt Teamarbeit in einem technologisch geprägten Umfeld wie dem Maschinenbau?

Teamarbeit hat im Maschinenbau eine besondere Bedeutung, weil komplexe technische Lösungen nur im Zusammenspiel verschiedener Fachrichtungen entstehen. Entwicklung, Konstruktion, Fertigung, Vertrieb und Service usw. müssen eng zusammenarbeiten, damit aus einer Idee eine tragfähige und kundenorientierte Lösung wird. Gute Teamarbeit erhöht deshalb nicht nur die Effizienz, sondern auch die Qualität, Innovationskraft und Verlässlichkeit unserer Arbeit.

Welche Themen möchten Sie künftig im Bereich Arbeitgeberkultur weiterentwickeln?

Künftig möchten wir unsere Arbeitgeberkultur vor allem dort weiterentwickeln, wo Zusammenarbeit, Entwicklung und Zugehörigkeit noch gezielter gestärkt werden können. Dazu gehören unter anderem die Förderung von Führung, die Begleitung individueller Entwicklungswege, der weitere Ausbau einer offenen Feedbackkultur sowie die Frage, wie wir auch in Wachstumsphasen unsere familiäre Identität bewahren. Unser Anspruch ist, als Arbeitgeber nicht nur attraktiv zu sein, sondern auch langfristig glaubwürdig und nahbar zu bleiben.