Werteorientiert und mitarbeitendenfokussiert: Die Sparda-Bank München eG als Sozial Verantwortlicher Arbeitgeber

5. Mai
2 Min. Lesezeit

Die Sparda-Bank München eG wurde als SOZIAL VERANTWORTLICHER ARBEITGEBER ausgezeichnet. Als genossenschaftlich geprägtes Finanzinstitut verbindet sie wirtschaftlichen Erfolg konsequent mit sozialer Verantwortung und stellt dabei den Menschen in den Mittelpunkt ihres Handelns. Eine Unternehmenskultur, die von Wertschätzung, Verlässlichkeit und einer klaren Stärkenorientierung geprägt ist, schafft die Grundlage für langfristige Mitarbeiterzufriedenheit und nachhaltige Entwicklung.

Im Gespräch mit WORK PLACE ONE erläutert Peter Berger, Vorstandsvorsitzender, wie diese Werte im Arbeitsalltag konkret gelebt werden. Er gibt Einblicke in moderne Personalentwicklung, ein umfassendes Gesundheitskonzept sowie in die gezielte Förderung individueller Talente – und zeigt, wie eine stärkenorientierte Unternehmenskultur dazu beiträgt, Mitarbeitende langfristig zu binden und die Zukunftsfähigkeit der Bank zu sichern.

Peter Berger, Vorstandsvorsitzender, © Sparda-Bank München eG

Was bedeutet die Auszeichnung als „Sozial Verantwortlicher Arbeitgeber“ für die Sparda-Bank München eG?

Die Auszeichnung als Sozial Verantwortlicher Arbeitgeber bestätigt unsere Sicht, dass sich wirtschaftlicher Erfolg und soziale Verantwortung gegenseitig stärken. In unserem Alltag zeigt sich das durch ein faires und wertschätzendes Miteinander sowie durch die kontinuierliche Förderung unserer Mitarbeitenden. Darüber hinaus bieten wir attraktive Gesundheitsangebote, damit die Mitarbeitenden gesund und leistungsfähig bleiben. Wir wollen ein Umfeld schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entwickeln und wohlfühlen können.

Welche Bedeutung hat die Qualifizierung für Ihre Arbeitgeberattraktivität?

Sie macht deutlich, dass wir für Verantwortung, Wertschätzung und Verlässlichkeit stehen. Genau diese Faktoren sind heute entscheidend dafür, dass unsere Mitarbeitenden gut aufgehoben fühlen und gerne bei uns arbeiten. Dazu kommt, dass sich Talente für uns als Arbeitgeber entscheiden und bleiben.

Wie unterstützen Sie die individuelle Entwicklung und Stärkenorientierung Ihrer Mitarbeitenden konkret?

"Die individuelle Entwicklung unserer Mitarbeitenden ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur." - Peter Berger, Sparda-Bank München eG

Ein wichtiger Baustein dabei ist ein strukturierter Stärkentest, durch den jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter im Rahmen eines Workshops die ausgeprägtesten eigenen Talente kennenlernt. Auf dieser Basis fördern wir gezielt weiter durch eine stärkenorientierte Aufgabenverteilung, Teammaßnahmen und individuelle Weiterbildungsangebote. So schaffen wir ein Umfeld, in dem Potenziale sichtbar werden und nachhaltig wachsen können.

Welche Maßnahmen setzen Sie ein, um die physische und psychische Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden zu fördern?

Die Sparda-Bank München setzt auf ein ganzheitliches Gesundheitskonzept: Angebote zum Thema “gesunde Führung”, unser Fitnessnetzwerk mit über 13.500 Fitness- und Wellnesspartnern, gemeinsame Sportevents, Präventionsangebote sowie Programme zur mentalen Gesundheit tragen neben flexiblen Arbeitsmodellen und eine stärkenorientierten Unternehmenskultur zu gesundheitsförderlichen Rahmenbedingungen bei.

"Unser Ziel ist es, eine Arbeitsumgebung zu gestalten, in der sich Menschen wohlfühlen, engagiert arbeiten und langfristig gesund bleiben – denn nur so können wir gemeinsam erfolgreich sein."

Was macht die Sparda-Bank München eG aus Ihrer Sicht zu einem besonders attraktiven Arbeitgeber?

Bei uns zeigt sich ein Gesamtpaket, das die Menschen in den Mittelpunkt stellt. Werte werden tagtäglich gelebt und die Wertschätzung und Zusammenarbeit auf Augenhöhe sind im Alltag spürbar. Besonders wichtig ist dabei die konsequente Stärkenorientierung: Unsere Mitarbeitenden kennen ihre Talente und können diese gezielt einbringen. Das schafft nicht nur bessere Ergebnisse, sondern auch mehr Zufriedenheit im Job.

Dazu kommt ein starkes Benefit-Paket (umfassende Gesundheitsangebote, Altersvorsorge, private Krankenversicherung, JobRad, Sabbatical uvm.) sowie ein Umfeld, in dem man sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln kann.